"الموارد البشرية" تنشر دليليْ الوقاية من التعرض لأشعة الشمس والعمل في الأماكن الحارة
يونيو 9, 2025 12:30 مساءً
مهد الذهب نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقعها الإلكتروني "الدليل الإجرائي للسلامة والصحة المهنية للوقاية من آثار التعرض لأشعة الشمس والإجهاد الحراري"، إلى جانب "الدليل الاسترشادي للوقاية من آثار العمل في الأماكن الحارة"، وذلك بهدف إطلاع أصحاب المنشآت وتمكينهم من تطبيق ما ورد فيهما.
وأكدت الوزارة أنه يمكن الإبلاغ عن أي مخالفات تتعلق بقرار حظر العمل تحت أشعة الشمس من خلال الرقم الموحد (19911)، أو عبر تطبيق الوزارة المتاح على الهواتف الذكية.
وفي وقت سابق، أعلنت الوزارة، بالتعاون مع المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، عن بدء تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس على جميع منشآت القطاع الخاص، من الساعة 12 ظهرًا حتى الساعة 3 مساءً، وذلك خلال الفترة من يوم الأحد 19 ذو الحجة 1446هـ الموافق 15 يونيو 2025م، وحتى الأحد 23 ربيع الأول 1447هـ الموافق 15 سبتمبر 2025م.
ويأتي هذا القرار ضمن جهود الوزارة لحماية سلامة وصحة العاملين، والحد من الأخطار المرتبطة بالتعرض المباشر لأشعة الشمس، من خلال توفير بيئة عمل صحية وآمنة تواكب المعايير الدولية للسلامة والصحة المهنية.
ودعت الوزارة أصحاب العمل إلى ضرورة تنظيم ساعات العمل بما يتوافق مع القرار، للإسهام في الحد من الإصابات والأمراض المهنية الناتجة عن التعرض للحرارة المباشرة، وتحسين وسائل الوقاية، بما ينعكس إيجابًا على رفع الإنتاجية واستقرار بيئة العمل.
وأكدت الوزارة أنه يمكن الإبلاغ عن أي مخالفات تتعلق بقرار حظر العمل تحت أشعة الشمس من خلال الرقم الموحد (19911)، أو عبر تطبيق الوزارة المتاح على الهواتف الذكية.
وفي وقت سابق، أعلنت الوزارة، بالتعاون مع المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، عن بدء تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس على جميع منشآت القطاع الخاص، من الساعة 12 ظهرًا حتى الساعة 3 مساءً، وذلك خلال الفترة من يوم الأحد 19 ذو الحجة 1446هـ الموافق 15 يونيو 2025م، وحتى الأحد 23 ربيع الأول 1447هـ الموافق 15 سبتمبر 2025م.
ويأتي هذا القرار ضمن جهود الوزارة لحماية سلامة وصحة العاملين، والحد من الأخطار المرتبطة بالتعرض المباشر لأشعة الشمس، من خلال توفير بيئة عمل صحية وآمنة تواكب المعايير الدولية للسلامة والصحة المهنية.
ودعت الوزارة أصحاب العمل إلى ضرورة تنظيم ساعات العمل بما يتوافق مع القرار، للإسهام في الحد من الإصابات والأمراض المهنية الناتجة عن التعرض للحرارة المباشرة، وتحسين وسائل الوقاية، بما ينعكس إيجابًا على رفع الإنتاجية واستقرار بيئة العمل.