"الموارد البشرية": توظيف 148 ألف سعودي عبر برنامج توطين في مرحلته الأولى
مارس 20, 2023 08:52 صباحاً
مهد الذهب كشف المدير العام للإدارة العامة لاستحداث فرص العمل والمشرف العام على برنامج " توطين " بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أيمن شكر، بأن برنامج "توطين" تمكن في مرحلته الأولى من توظيف اكثر من 148 الف سعودي في القطاع الخاص، مؤكدا في الوقت نفسه أن الوزارة أطلقت برنامج "توطين" لدعم توطين وتوظيف المواطنين تلبية لاحتياجات القطاع الخاص بالتعاون مع ست جهات اشرافية هي وزارة الصناعة والثروة المعدنية ووزارة النقل والخدمات اللوجستيىة ووزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان ووزارة الصحة ووزارة السياحة ووزارة التجارة.
وأضاف شكر خلال ورشة عمل بعنوان (حزم الدعم والممكنات في برنامج تمكين)، -عن بعد- اقيمت امس (الاحد)، أن البرنامج يتمتع بـ ست خصائص هي مراعاة احتياجات المستفيدين ، والاستدامة والجودة ، والشفافية في العمليات ، والتشاركية مع جميع الجهات ، وعلاقات وطيدة ومستمرة مع القطاع الخاص ، بالاضافة الى تميز البرنامج بالمرونة ، الى جانب ميزات لضمان الجودة والرفع من مستوى الخدمة ابرزها مدير حساب مخصص للمنشآت يدير العلاقة عن طريق نظام متقدم CRM ، ومنصة الكترونية سهلة الاستخدام ، وحساب خاص لكل منشاة يبرز المستحقات والمبالغ المصروفة ، ومحرك لملاءمة العرض والطلب وعلاقات قوية مع مختلف الغرف ، بالإضافة الى مقرات لاجراء المقابلات في جميع انحاء المملكة .
وأشار الى أن الحوافز تصنف الى جزء مخصص للمنشآت وأخر مخصص للباجثين عن عمل ، ومن هذه الحوافز دعم الأجور والاستدامة والتدريب وبدل المواصلات وبدل رعاية الأطفال وبدل الانتقال وبدل العمل عن بعد ، ويشمل دعم الأجور تغطية جزء من اجر الموظف لمدة 24 شهرا ، بنسبة تتراوح بين 30 و50% من الاجر الشهري وحد اقصى 3 الاف ريال باستثناء المهن الحد الأقصى لها خمسة الاف ريال ، فيما تتضمن الاستدامة توفير مكافآت مالية للمنشىت الملتزمة بالتوظيف طويل الأمد بتعويص مساهمة المنشأة في التأمينات الاجتماعية للموظفين المستدامين لمدة 12 شهرا .
وأبان بأن برنامج رعاية الأطفال للامهات العاملات يشمل تغطية جزء من تكلفة توظيفهن بمبلغ 40 الف ريال لمرة واحدة ، على الأقل بتوظيف 10 أمهات عن طريق البرنامج ، ويتم دفع المبلغ بعد الحصول على ترخيص صالح لمركز رعاية أطفال داخل المنشأة ، مشيرا الى توفير مكافأة مالية للافراد الملتزمين بالاستمرارية بعد انقضاء 13 شهرا ، حيث يكافا الموظف بمبلغ يمثل الأجر الشهري الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية ، كما يتم دعم الأمهات في تغطية جزء من تكاليف رعاية اطفالهن بحد أقصى 1400 ريال لكل طفل وبحد أقصى طفلين .
من جانبه أفاد م. تميم الجاسر، مدير إدارة متابعة تنفيذ استحداث فرص العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بأن المنشآت المشاركة تستفيد من دعم مالي ملحوظ يساعد على توظيف السعوديين في القطاع الخاص ، ومن ذلك نسبة تتراوح بين 30 و50% من نسبة دعم أجور الموظفين ، وستة الاف ريال كمعدل دعم للافراد مع حوافز الاستدامة للافراد والمواصلات ورعاية الأطفال ، و70 الف ريال لدعم المنشاة عن كل موظف ، و73 الف ريال مجموع دعم حوافز التدريب الممكن الذي يقدم لكل فرد.
وبخصوص الدعم الحكومي للمنشآت المنضوية تحت البرنامج أشار الى أن الية التعويض والصرف لهذه المنشآت تتم وفق اشتراطات محددة للمهن والرواتب التي تدفع واذا تحققت الاشتراطات يتم التعويض واذا كانت هناك مشاكل مرتبطة بالوظيفة أو المسجل عليها لا يتم الصرف، وبخصوص الجامعات الحكومية قال، انها ليست مستهدفة بالتوطين لأن التوطين مرتبط حصرا بالقطاع الخاص .
وأضاف شكر خلال ورشة عمل بعنوان (حزم الدعم والممكنات في برنامج تمكين)، -عن بعد- اقيمت امس (الاحد)، أن البرنامج يتمتع بـ ست خصائص هي مراعاة احتياجات المستفيدين ، والاستدامة والجودة ، والشفافية في العمليات ، والتشاركية مع جميع الجهات ، وعلاقات وطيدة ومستمرة مع القطاع الخاص ، بالاضافة الى تميز البرنامج بالمرونة ، الى جانب ميزات لضمان الجودة والرفع من مستوى الخدمة ابرزها مدير حساب مخصص للمنشآت يدير العلاقة عن طريق نظام متقدم CRM ، ومنصة الكترونية سهلة الاستخدام ، وحساب خاص لكل منشاة يبرز المستحقات والمبالغ المصروفة ، ومحرك لملاءمة العرض والطلب وعلاقات قوية مع مختلف الغرف ، بالإضافة الى مقرات لاجراء المقابلات في جميع انحاء المملكة .
وأشار الى أن الحوافز تصنف الى جزء مخصص للمنشآت وأخر مخصص للباجثين عن عمل ، ومن هذه الحوافز دعم الأجور والاستدامة والتدريب وبدل المواصلات وبدل رعاية الأطفال وبدل الانتقال وبدل العمل عن بعد ، ويشمل دعم الأجور تغطية جزء من اجر الموظف لمدة 24 شهرا ، بنسبة تتراوح بين 30 و50% من الاجر الشهري وحد اقصى 3 الاف ريال باستثناء المهن الحد الأقصى لها خمسة الاف ريال ، فيما تتضمن الاستدامة توفير مكافآت مالية للمنشىت الملتزمة بالتوظيف طويل الأمد بتعويص مساهمة المنشأة في التأمينات الاجتماعية للموظفين المستدامين لمدة 12 شهرا .
وأبان بأن برنامج رعاية الأطفال للامهات العاملات يشمل تغطية جزء من تكلفة توظيفهن بمبلغ 40 الف ريال لمرة واحدة ، على الأقل بتوظيف 10 أمهات عن طريق البرنامج ، ويتم دفع المبلغ بعد الحصول على ترخيص صالح لمركز رعاية أطفال داخل المنشأة ، مشيرا الى توفير مكافأة مالية للافراد الملتزمين بالاستمرارية بعد انقضاء 13 شهرا ، حيث يكافا الموظف بمبلغ يمثل الأجر الشهري الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية ، كما يتم دعم الأمهات في تغطية جزء من تكاليف رعاية اطفالهن بحد أقصى 1400 ريال لكل طفل وبحد أقصى طفلين .
من جانبه أفاد م. تميم الجاسر، مدير إدارة متابعة تنفيذ استحداث فرص العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بأن المنشآت المشاركة تستفيد من دعم مالي ملحوظ يساعد على توظيف السعوديين في القطاع الخاص ، ومن ذلك نسبة تتراوح بين 30 و50% من نسبة دعم أجور الموظفين ، وستة الاف ريال كمعدل دعم للافراد مع حوافز الاستدامة للافراد والمواصلات ورعاية الأطفال ، و70 الف ريال لدعم المنشاة عن كل موظف ، و73 الف ريال مجموع دعم حوافز التدريب الممكن الذي يقدم لكل فرد.
وبخصوص الدعم الحكومي للمنشآت المنضوية تحت البرنامج أشار الى أن الية التعويض والصرف لهذه المنشآت تتم وفق اشتراطات محددة للمهن والرواتب التي تدفع واذا تحققت الاشتراطات يتم التعويض واذا كانت هناك مشاكل مرتبطة بالوظيفة أو المسجل عليها لا يتم الصرف، وبخصوص الجامعات الحكومية قال، انها ليست مستهدفة بالتوطين لأن التوطين مرتبط حصرا بالقطاع الخاص .
