وزير التعليم يفوض مدراء المناطق بالموافقة على كف اليد والإحالة للتحقيق
يناير 11, 2023 11:09 صباحاً
مهد الذهب فوّضت وزارة التعليم، مديري التعليم بالمناطق بـ 15 صلاحية، من ضمنها صلاحيات خاصة بالوزير، وصلاحيات قبول طلب الاستقالة والتقاعد المبكر.
جاء ذلك في تعميم حديث موجه من مساعد وزير التعليم الدكتور سعد آل فهيد، متضمناً تفويض مديري التعليم في المناطق، صلاحيات قبول طلب الاستقالة والتقاعد المبكر - لمن أكمل 25 سنة من الخدمة فأعلى للعاملين في الإدارة من شاغلي الوظائف التعليمية أو من شاغلي المراتب من المرتبة الثالثة عشرة فما دون أو ما يعادلها وفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك.
ومنح التعميم جميع صلاحيات الوزير المنصوص عليها في نظام الانضباط الوظيفي ولائحته التنفيذية من تشكيل لجان للنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها، والإشراف عليها، ويستثنى من ذلك ما نص عليه في المواد التالية: .أ. الفقرتين ( 2 و 4 ) من المادة ( العاشرة) من نظام الانضباط الوظيفي. ب. المادة (الحادية عشرة) والمادة (الثانية عشرة) من نظام الانضباط الوظيفي.
وشمل التفويض، صلاحيات اعتماد تقويم الأداء الوظيفي لمنسوبي الإدارة من شاغلي الوظائف التعليمية، والموافقة على منح الإجازات بأنواعها لمنسوبي الإدارة من شاغلي الوظائف التعليمية، وبما لا يؤثر على سير العمل وعلى ألا يترتب على ذلك وجود عجز في القطاع، وفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك.
وتضمنت أن يقوم المديرون بتكليف من يرون بعمل مديري الإدارات في إدارة التعليم، والموافقة لمنسوبي الإدارة على الدراسة عن بُعد والدراسة المسائية والدراسة نهاية الأسبوع والدراسة الحدودية بعد استيفاء الإجراءات اللازمة لذلك، وفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك الصادرة من الوزارة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على ألا تتحمل الوزارة أي تكاليف مالية وألا يؤثر على سير العمل.
وشمل التعميم تفويض صلاحية الموافقة على تكليف مديري مكاتب التعليم في الإدارة، والموافقة على إنهاء تكليفهم، وفقاً للوائح، والموافقة على ترشيح منسوبي الإدارة من شاغلي الوظائف التعليمية للبرامج التدريبية والحلقات والندوات وورش العمل واللقاءات والمؤتمرات الداخلية وفق الميزانية المخصصة للإدارة، ووفقاً للأنظمة واللوائح والإجراءات والتعليمات المنظمة لذلك.
وشمل التفويض صلاحية الموافقة على كف اليد والإحالة للتحقيق وإصدار أمر حفظ التحقيق واعتماد الجزاء الذي توصي به لجنة التحقيق - عدا جزاء الفصل - وفقاً لمقتضى نظام الانضباط الوظيفي ولائحته التنفيذية لموظفي الإدارة من شاغلي الوظائف التعليمية، وفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك.
وتضمن صلاحيات توقيع عقود الأعمال والمشاريع والمبادرات وتأمين المشتريات المرتبطة بالإدارة التي تزيد مبالغها على الصلاحيات الممنوحة له بعد استكمال الإجراءات اللازمة، وأخذ موافقتنا على التعاقد، ووفقاً للأنظمة واللوائح والتعليمات المنظمة لذلك.
ونص التعميم على تفويض صلاحيات تكليف منسوبي الإدارة - عند الحاجة - بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي لمدة لا تزيد على اثنتين وعشرين ليلة خلال السنة المالية بما لا يتجاوز الاعتمادات المالية المخصصة للإدارة، وفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك، وصلاحية انتداب أنفسهم ومنسوبي الإدارة مدة لا تتجاوز (٥) أيام في المرة الواحدة، داخل المملكة حسب الاعتمادات المالية المخصصة للإدارة، ووفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك.
ومنح التعميم صلاحيات الموافقة على إحداث الفصول بمراحل التعليم العام وفصول تحفيظ القرآن الكريم ورياض الأطفال وفصول التربية الخاصة والموهوبين وإغلاقها، وصلاحية الموافقة على السماح لشاغلي الوظائف التعليمية بالتدريب على طريقة التعامل مع الإعاقة، وفق الضوابط الواردة في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، وصلاحية الموافقة على تطبيق آلية الدوام المرن بما يتماشى مع متطلبات العمل وفقاً للمادة 12 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
جاء ذلك في تعميم حديث موجه من مساعد وزير التعليم الدكتور سعد آل فهيد، متضمناً تفويض مديري التعليم في المناطق، صلاحيات قبول طلب الاستقالة والتقاعد المبكر - لمن أكمل 25 سنة من الخدمة فأعلى للعاملين في الإدارة من شاغلي الوظائف التعليمية أو من شاغلي المراتب من المرتبة الثالثة عشرة فما دون أو ما يعادلها وفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك.
ومنح التعميم جميع صلاحيات الوزير المنصوص عليها في نظام الانضباط الوظيفي ولائحته التنفيذية من تشكيل لجان للنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها، والإشراف عليها، ويستثنى من ذلك ما نص عليه في المواد التالية: .أ. الفقرتين ( 2 و 4 ) من المادة ( العاشرة) من نظام الانضباط الوظيفي. ب. المادة (الحادية عشرة) والمادة (الثانية عشرة) من نظام الانضباط الوظيفي.
وشمل التفويض، صلاحيات اعتماد تقويم الأداء الوظيفي لمنسوبي الإدارة من شاغلي الوظائف التعليمية، والموافقة على منح الإجازات بأنواعها لمنسوبي الإدارة من شاغلي الوظائف التعليمية، وبما لا يؤثر على سير العمل وعلى ألا يترتب على ذلك وجود عجز في القطاع، وفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك.
وتضمنت أن يقوم المديرون بتكليف من يرون بعمل مديري الإدارات في إدارة التعليم، والموافقة لمنسوبي الإدارة على الدراسة عن بُعد والدراسة المسائية والدراسة نهاية الأسبوع والدراسة الحدودية بعد استيفاء الإجراءات اللازمة لذلك، وفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك الصادرة من الوزارة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على ألا تتحمل الوزارة أي تكاليف مالية وألا يؤثر على سير العمل.
وشمل التعميم تفويض صلاحية الموافقة على تكليف مديري مكاتب التعليم في الإدارة، والموافقة على إنهاء تكليفهم، وفقاً للوائح، والموافقة على ترشيح منسوبي الإدارة من شاغلي الوظائف التعليمية للبرامج التدريبية والحلقات والندوات وورش العمل واللقاءات والمؤتمرات الداخلية وفق الميزانية المخصصة للإدارة، ووفقاً للأنظمة واللوائح والإجراءات والتعليمات المنظمة لذلك.
وشمل التفويض صلاحية الموافقة على كف اليد والإحالة للتحقيق وإصدار أمر حفظ التحقيق واعتماد الجزاء الذي توصي به لجنة التحقيق - عدا جزاء الفصل - وفقاً لمقتضى نظام الانضباط الوظيفي ولائحته التنفيذية لموظفي الإدارة من شاغلي الوظائف التعليمية، وفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك.
وتضمن صلاحيات توقيع عقود الأعمال والمشاريع والمبادرات وتأمين المشتريات المرتبطة بالإدارة التي تزيد مبالغها على الصلاحيات الممنوحة له بعد استكمال الإجراءات اللازمة، وأخذ موافقتنا على التعاقد، ووفقاً للأنظمة واللوائح والتعليمات المنظمة لذلك.
ونص التعميم على تفويض صلاحيات تكليف منسوبي الإدارة - عند الحاجة - بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي لمدة لا تزيد على اثنتين وعشرين ليلة خلال السنة المالية بما لا يتجاوز الاعتمادات المالية المخصصة للإدارة، وفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك، وصلاحية انتداب أنفسهم ومنسوبي الإدارة مدة لا تتجاوز (٥) أيام في المرة الواحدة، داخل المملكة حسب الاعتمادات المالية المخصصة للإدارة، ووفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك.
ومنح التعميم صلاحيات الموافقة على إحداث الفصول بمراحل التعليم العام وفصول تحفيظ القرآن الكريم ورياض الأطفال وفصول التربية الخاصة والموهوبين وإغلاقها، وصلاحية الموافقة على السماح لشاغلي الوظائف التعليمية بالتدريب على طريقة التعامل مع الإعاقة، وفق الضوابط الواردة في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، وصلاحية الموافقة على تطبيق آلية الدوام المرن بما يتماشى مع متطلبات العمل وفقاً للمادة 12 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
