المعيقل: السير الذاتية للمستفيدين من البرنامج ستكون على موقع "طاقات" نهاية الأسبوع
يونيو 11, 2012 11:06 صباحاً
كشف مدير عام صندوق الموارد البشرية "هدف" الدكتور إبراهيم المعيقل، أن قطاعي التجزئة والمقاولات يعدان الأكثر طلبا لتوظيف المسجلين في "حافز"، معلنا في ذات الوقت أن السير الذاتية لجميع الباحثين عن عمل عبر برنامج "حافز"، ستعرض على الموقع الإلكتروني لبرنامج "طاقات"، نهاية الأسبوع الجاري، الأمر الذي سيمكن الشركات من اختيار المدرجين على الموقع من الباحثين عن عمل.
وأشار المعيقل في تصريحاته التي نشرتها صحيفة الوطن السعودية، إلى أن 86% من المسجلين في "حافز"، حتى الشهر السادس على التوالي، من النساء، لافتا إلى أن "هدف" طبق تخفيض الإعانة والمقدرة بـ200 ريال في حال إخلال المسجلين بأحد الشروط، منذ الأسبوع الماضي، مبينا أن العدد قليل جدا مقابل المستفيدين من الإعانة.
وقال المعيقل، عقب اللقاء المفتوح مع الشركات الأمنية الخاصة، الذي عقدته غرفة الرياض مساء أول من أمس، إن صندوق الموارد البشرية يدعم مرتبات 10 آلاف حارس أمن فقط، من بين 135 ألف حارس أمن في المملكة، مشيرا إلى أن رواتب الـ10 آلاف المدعومين يبلغ 3 آلاف ريال فأكثر في الشهر.
وأكد أن مسيرا محددا للرواتب ومزايا تحفيزية وبرامج للتدريب والتأهيل غير متوفره في شركات الحراسات الأمنية، مشيرا إلى أن ذلك يعد سببا رئيسا لترك العمل.
أما محمد العبدالحافظ مدير عام التدريب في صندوق الموارد البشرية، فقال " من المفترض أن تكون وظائف الحراسات الأمنية المدنية مفصولة عن الخدمات، بمعنى أن عقود التشغيل والصيانة تحدد قيمة الراتب لهذه الوظائف بحيث لا تدخل في المنافسات"
وأشار المعيقل في تصريحاته التي نشرتها صحيفة الوطن السعودية، إلى أن 86% من المسجلين في "حافز"، حتى الشهر السادس على التوالي، من النساء، لافتا إلى أن "هدف" طبق تخفيض الإعانة والمقدرة بـ200 ريال في حال إخلال المسجلين بأحد الشروط، منذ الأسبوع الماضي، مبينا أن العدد قليل جدا مقابل المستفيدين من الإعانة.
وقال المعيقل، عقب اللقاء المفتوح مع الشركات الأمنية الخاصة، الذي عقدته غرفة الرياض مساء أول من أمس، إن صندوق الموارد البشرية يدعم مرتبات 10 آلاف حارس أمن فقط، من بين 135 ألف حارس أمن في المملكة، مشيرا إلى أن رواتب الـ10 آلاف المدعومين يبلغ 3 آلاف ريال فأكثر في الشهر.
وأكد أن مسيرا محددا للرواتب ومزايا تحفيزية وبرامج للتدريب والتأهيل غير متوفره في شركات الحراسات الأمنية، مشيرا إلى أن ذلك يعد سببا رئيسا لترك العمل.
أما محمد العبدالحافظ مدير عام التدريب في صندوق الموارد البشرية، فقال " من المفترض أن تكون وظائف الحراسات الأمنية المدنية مفصولة عن الخدمات، بمعنى أن عقود التشغيل والصيانة تحدد قيمة الراتب لهذه الوظائف بحيث لا تدخل في المنافسات"
