د. الطائفي يوجّه بالاستفادة من مخصصات التدريب لمنسوبي صحة المدينة
سبتمبر 17, 2012 03:49 صباحاً
وجّه مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة المدينة المنورة الدكتور عبدالله الطائفي بضرورة الاستفادة القصوى من مخصصات التدريب المالية لهذا العام في رفع مستوى الأداء وجودة العمل الصحي المقدم، وإيمانًا منها بأهمية التدريب كمدخل من مداخل التطوير والتنمية الإدارية والصحية الذي يساهم في اكتساب المعارف والمهارات، لتعزيز الاتجاهات الإيجابية في بيئة العمل لتكون بيئة منتجة .
إلى ذلك أكد مدير التدريب بالمديرية العامة للشؤون الصحية الدكتور عبدالله الرفيع أن إدارة التدريب أطلقت عددًا من البرامج الإدارية والطبية التدريبية لمنسوبيها بلغت « 26 « برنامجًا تدريبيًّا يتم تنفيذها خلال الأسبوعين المقبلين، علي فترتين صباحية ومسائية، ولمدة ثلاثة ايام تدريبيه للبرنامج الواحد. وتمثلت الدورات في التقييم الذاتي لأداء المؤسسات، وخطط التحسين بهدف إكساب المشاركين المهارات التي تمكنهم من الإبداع والتميّز في تقديم الخدمة ومقابلة العملاء بطريقة احترافية متميزة، مؤشرات الأداء وقياس النتائج طريق المؤسسات إلى الجودة والاعتماد، وذلك بهدف تطوير وتحسين أداء المؤسسات الصحية بمنطقة صحة المدينة المنورة من خلال معايير ومؤشرات الجودة الصحية في القطاع الصحي، والمعرفة بمداخل قياس الأداء المؤسسي، وكيفية اختيار مقاييس الأداء الملائمة من أجل التحسين المستمر في الأداء التنظيمي، تطوير مهارات موظفي الاستقبال بالمستشفيات، ومراكز الرعاية الصحية، تطوير مهارات الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمستشفيات، تطوير مهارات موظفي علاقات وحقوق المرضى، يذكر أن عدد المستهدفين «300» موظف وموظفة من مختلف مستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الأولية، بالإضافة للإدارات المختلفة من داخل المنطقة وخارجها.
إلى ذلك أكد مدير التدريب بالمديرية العامة للشؤون الصحية الدكتور عبدالله الرفيع أن إدارة التدريب أطلقت عددًا من البرامج الإدارية والطبية التدريبية لمنسوبيها بلغت « 26 « برنامجًا تدريبيًّا يتم تنفيذها خلال الأسبوعين المقبلين، علي فترتين صباحية ومسائية، ولمدة ثلاثة ايام تدريبيه للبرنامج الواحد. وتمثلت الدورات في التقييم الذاتي لأداء المؤسسات، وخطط التحسين بهدف إكساب المشاركين المهارات التي تمكنهم من الإبداع والتميّز في تقديم الخدمة ومقابلة العملاء بطريقة احترافية متميزة، مؤشرات الأداء وقياس النتائج طريق المؤسسات إلى الجودة والاعتماد، وذلك بهدف تطوير وتحسين أداء المؤسسات الصحية بمنطقة صحة المدينة المنورة من خلال معايير ومؤشرات الجودة الصحية في القطاع الصحي، والمعرفة بمداخل قياس الأداء المؤسسي، وكيفية اختيار مقاييس الأداء الملائمة من أجل التحسين المستمر في الأداء التنظيمي، تطوير مهارات موظفي الاستقبال بالمستشفيات، ومراكز الرعاية الصحية، تطوير مهارات الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمستشفيات، تطوير مهارات موظفي علاقات وحقوق المرضى، يذكر أن عدد المستهدفين «300» موظف وموظفة من مختلف مستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الأولية، بالإضافة للإدارات المختلفة من داخل المنطقة وخارجها.
